[ad_1]

در اوایل ماه مه یک وبلاگ ، مدیر عامل شرکت گوگل ، سوندار پیچای ، چشم انداز این شرکت را برای آینده محل کار خود به اشتراک گذاشت – بیش از یک سال پس از آن که بیماری همه گیر covid-19 مجبور شد دفاتر کار در سراسر جهان را تقریباً برای یک شب تعطیل کند و کارمندان ناگهان به راه دور با استفاده از Zoom ، Microsoft Teams و بسیاری دیگر از ابزارهای همکاری مجازی کار کنید.

وی گفت: “آینده کار انعطاف پذیری است” و افزود که Google “در مورد محیط کار ترکیبی تجدید نظر می کند تا به ما در همکاری موثر در بسیاری از محیط های کاری کمک کند.” وی توضیح داد که این شامل آزمایش فضاهای کاری چند منظوره و توسعه فناوری پیشرفته ویدئویی است که “ایجاد عدالت بیشتر بین کارمندان اداری و افرادی که به طور مجازی به آن ملحق می شوند”.

گوگل در تلاش برای کنار آمدن با تحولات بی سابقه دفتر پس از یک بیماری همه گیر ، بسیار تنها است. سیتی گروپ اخیراً اعلام کرده است که اکثر کارگران بعنوان ترکیبی شناخته می شوند و حداقل سه روز در هفته در دفتر کار می کنند. فورد گفت 30،000 کارمند آن در آمریکای شمالی واجد شرایط کار در مدل ترکیبی انعطاف پذیر خواهند بود. تقریباً هر سازمانی در هر صنعت سعی در تعیین نحوه هدایت و پاسخگویی به انتظارات و روحیات تغییر یافته کارمندان در نحوه و محل کار آنها دارد.

به عنوان مثال ، بررسی کارگاه طراحی مجدد EY 2021 نشان می دهد که از هر ده کارمند 9 نفر خواهان ادامه انعطاف پذیری شغلی هستند ، در حالی که بیش از نیمی از کارمندان در سراسر جهان در صورت عدم انعطاف پذیری همه گیر ، ترک شغل خود را در نظر می گیرند.

علاوه بر این ، انتظارات کارمندان از انعطاف پذیری لزوماً با انتظارات مدیریت آنها منطبق نیست. طبق گزارش اخیر شرکت تحقیقات بازار جهانی Ipsos و مارک صوتی درجه یک EPOS ، 53 درصد از تصمیم گیرندگان معتقدند که بیشتر کارمندان سال آینده زمان بیشتری را در محل کار فیزیکی صرف می کنند تا از راه دور ، در حالی که فقط 26 درصد از کارمندان فکر می کنند همان

همچنین کارمندان برای ارتقا more روشهای انعطاف پذیرتر کار و فرصتهای پیشرفته تر برای همکاری در داخل و خارج از سایت ، به فناوری بیشتر و بهتری نیاز دارند. به عنوان مثال بررسی Ipsos / EPOS نشان داد که 89 درصد از کل کاربران نهایی در حال حاضر در انجام جلسات یا سمینارهای مجازی با چالش هایی روبرو هستند. این مطالعه نشان داد که حدود 63٪ از کاربران نهایی جهانی به دلیل کیفیت پایین صدا به طور مرتب هنگام تماس های تجاری با مشکل روبرو می شوند. شایعترین مشکلات شامل نویز پس زمینه (32٪) ، تداخل خط (26٪) و درخواست تکرار اطلاعات (23٪) است.

تغییر به سمت کار از راه دور نیاز به انعطاف پذیری ، انعطاف پذیری و انعطاف پذیری را نه تنها در نحوه فعالیت مشاغل بلکه در نحوه کار کارمندان آنها نیز برجسته کرده است. آشفتگی کنونی از یک محیط کاملاً دورافتاده تا قابلیت های ترکیبی چنان لحظه ویرانگری است که نیاز به نوآوری های فنی دارد تا فضای کار را برای همه تراز کند – کسانی که از خانه یا مکان دور افتاده دیگری کار می کنند و همچنین افرادی که از نظر جسمی در دفتر کار می کنند.

پاول سیلورگ لایت ، معاون رئیس جمهور و رهبر صنعت فناوری ایالات متحده در Deloitte ، درباره چگونگی جمع شدن شبکه ها ، سرویس ها و دستگاه ها گفت: “ابتدای همه گیری covid-19 مانند یک ماشین زمان بود که ناگهان ما را دهه ها به آینده سوق داد.” برای حمایت موثر از انتقال به کار و تحصیل از خانه. “فناوری اساسی این رفتارهای جدید واقعاً آزمایش شده و در بیشتر موارد با افزایش الزامات اتصال حفظ شده است. علاوه بر سازگاری ، ما به محدودیت هایی رسیده ایم که فناوری های فعلی ما می توانند ارائه دهند. “

سرمایه گذاری در فناوری های نوآورانه برای تجربه کارمندان بسیار مهم است

با ظهور سازمانها از بیماری همه گیر ، بیش از دو سوم (68٪) مدیران عامل برنامه ریزی می کنند سرمایه گذاری قابل توجهی در داده ها و فن آوری انجام دهند ، در حالی که 61٪ بر اساس طرح تحول مدیرعامل EY برای سال 2021 قصد دارند یک ابتکار تحول جدید را انجام دهند. چگونه شرکت ها می توانند برای بهبود تجربه کارمندان در محل کار ترکیبی ، در فن آوری های نوآورانه سرمایه گذاری کنند؟ در نهایت ، کاملاً واضح و روشن می شود که اتاق کنفرانس سنتی با میز ، صندلی و بلندگو با بازگشت مردم به یک محل کار جدید و ترکیبی دیگر آن را قطع نخواهد کرد.

شرکت هایی مانند EY سرمایه گذاری های بزرگی انجام داده اند ، از جمله یک اتاق کنفرانس که تجربه جذابی را با جلسات صفحه لمسی در اندازه واقعی و دوربین ها و بلندگوهای داخلی ارائه می دهد. به گفته مینا کرنک ، مدیر طراحی داخلی پرکینز + ویل ، به طور فزاینده ای ، دوربین های 360 درجه ، میکروفون و بلندگو به احتمال زیاد در مکان های اجتماع تعبیه می شوند و تعداد صفحه نمایش ها افزایش می یابد و اتاق کنفرانس را به “اتاق بزرگنمایی” تبدیل می کند. یک شرکت معماری که در حال بازسازی دفاتر ، از جمله دفتر کار خود ، برای روشهای جدید کار است.

گوگل همچنین در حال ایجاد اتاق جلسات جدیدی به نام Campfire است ، كه در آن حاضران در یك حلقه مملو از صفحه های بزرگ حضور دارند كه چهره افراد استخدام شده توسط كنفرانس ویدیویی را نشان می دهد ، به این ترتیب كه شركت كنندگان مجازی بر اساس همان شركت كنندگان فیزیكی هستند.

این حرکات منعکس کننده اجماع نظرسنجی Ipsos / EPOS است که نشان می دهد کارگران و رهبران همچنان مزایای برگزاری جلسات مجازی را می بینند. حدود 79٪ از کاربران نهایی ، مزایای ویدئو را برای جلسات مجازی تأیید می کنند که 7٪ از سال 2020 افزایش یافته است. علاوه بر صرفه جویی در وقت و هزینه در مقایسه با جلسات حضوری ، 21٪ از تصمیم گیرندگان می گویند جلسات ویدیویی کمک می کند آنها نسبت به تیم خود نزدیکتر هستند و 17٪ معتقدند که این باعث ایجاد اعتماد در روابط کاری می شود.

آینده محل کار هرچه به نظر می رسد ، باید مطابق با فرهنگ این شرکت و همچنین تلاش های آن برای جذب و حفظ استعدادهای برتر باشد.

به عنوان مثال بسیاری از شرکت های مالی معتقدند که همکاری شخصی برای از بین بردن بیش از حد مهم است ، بنابراین آنها از مردم خواستند که در اوایل ساعات کاری وارد دفتر شوند. از طرف دیگر ، در سیلیکون ولی ، برخی از شرکت ها مقر خود را رها می کنند و به یک سازمان کاملاً دور افتاده تبدیل می شوند.

با این حال ، اکثر شرکت ها رویکرد ترکیبی را در پیش گرفته اند: مطالعه Accenture در سال 2021 درباره آینده کار برای 9000 کارگر در سراسر جهان نشان داد که اکثر کارمندان (83٪) گفتند که مدل ترکیبی برای نیروی کار مولد و سالم بهینه است.

مدیرعامل مایکروسافت ، ساتیا نادلا در گزارش اخیر خود گفت: “انتظارات کارمندان در حال تغییر است و ما برای ارتقا career شغلی هر کارمندی باید به طور گسترده تری بهره وری را تعریف کنیم – از جمله همکاری ، آموزش و رفاه.” “همه اینها باید با انعطاف پذیری در زمان ، مکان و نحوه کار مردم انجام شود.”

درباره راهکارهای صوتی EPOS برای همکاری مجازی بیشتر بیاموزید اینجا. و به پادکست EPOS گوش دهید اینجا.

این محتوا توسط EPOS ایجاد شده است. توسط MIT Technology Review نوشته نشده است.

[ad_2]

منبع: unbox-khabar.ir