چرا فناوری نمی تواند مشکل جنسیتی خود را برطرف کند؟

[ad_1]

هزاران زنی که از دهه 1960 تا اوایل دهه 1980 در کارخانه های ساخت ریزتراشه و سایر تأسیسات تولیدی دره کار می کردند، در این المپیک شرکت نکردند، اما همچنان در موفقیت این صنعت سهیم بودند. برخی از طبقه کارگر آسیایی و مکزیکی-آمریکایی بودند که مادران و مادربزرگ هایشان در باغ ها و کارخانه های کنسرو میوه در دره قبل از جنگ کار می کردند. برخی دیگر مهاجران اخیر از شرق و غرب میانه، سفیدپوست و اغلب تحصیلکرده دانشگاهی، نیازمند درآمد و علاقه مند به کارهای فنی بودند.

با وجود تعداد کمی مشاغل فنی دیگر در دره، زنان با هزینه کمتری کار می کردند. برتری زنان در خطوط کمک کرد دستمزد کارخانه‌های منطقه در بین پایین‌ترین دستمزدهای کشور باقی بماند. زنان همچنان بر خطوط مونتاژ با فناوری پیشرفته تسلط دارند، اگرچه اکنون بیشتر کارخانه ها هزاران مایل دورتر واقع شده اند. در سال 1970، یک خط تولید مکزیکی اولیه متعلق به آمریکا، 600 کارگر را استخدام می کرد که نزدیک به 90 درصد آنها زن بودند. نیم قرن بعد این الگو ادامه یافت: در سال 2019، زنان 90 درصد نیروی کار را در یک کارخانه عظیم مونتاژ آیفون در هند تشکیل می دادند. کارگران زن تولید 80 درصد کل نیروی کار فناوری ویتنام را تشکیل می دهند.

سرمایه گذاری: “باشگاه پسران”

فرهنگ مدیریتی سخت رقابتی و غیرمعمول چیپ‌سازی بسیار تأثیرگذار بود و میلیونرهای اولین نسل نیمه‌هادی‌ها را در حالی که ثروت و تجربه مدیریتی خود را در شرکت‌های دیگر به کار می‌بردند، فیلتر می‌کرد. اما سرمایه مخاطره آمیز جایی بود که فرهنگ نیمه هادی طولانی ترین سایه خود را ایجاد کرد.

حتما بخوانید:
Reddit - Dive Into Anything

سرمایه گذاران خطرپذیر اولیه دره، گروهی فشرده بودند، عمدتاً مردان جوانی که پول مردان مسن تر و بسیار ثروتمندتر را مدیریت می کردند. در ابتدا تعداد آنها به قدری کم بود که در یک رستوران سانفرانسیسکو میز رزرو می کردند و بنیانگذاران را احضار می کردند تا همه را به یکباره دعوت کنند. فرصت‌های زیادی در جریان بود که اگر معامله به شخص دیگری برسد، اهمیتی نداشت. اعضای منشور مانند رید دنیس، سرمایه‌دار خطرپذیر سیلیکون ولی، آن را «گروه» نامیدند. ناظران دیگر، مانند روزنامه نگار جان دبلیو ویلسون، آن را «باشگاه پسران» نامیدند.

از چپ به راست: گوردون مور، سی شلدون رابرتس، یوجین کلاینر، رابرت نویس، ویکتور گرینیچ، جولیوس بلنک، ژان هورنی و جی لاست.
مردانی که اولین سازنده تراشه های سیلیکونی دره، Shockley Semiconductor را ترک کردند و در سال 1957 Fairchild Semiconductor را راه اندازی کردند، «هشت خائن» نام داشتند.

عکس واین میلر/مگنوم

کسب و کار سرمایه گذاری در اوایل دهه 1970 در حال گسترش بود، حتی اگر بازارهای نزولی آن را به زمان وحشتناکی برای جمع آوری پول تبدیل کرده بود. اما شرکت‌هایی که در این دوره توسط پیشکسوتان نیمه‌رسانا تأسیس و رهبری می‌شدند، تبدیل به شرکت‌هایی شدند که صنعت را تعریف می‌کردند. Gene Kleiner Fairchild Semiconductor را ترک کرد تا Kleiner Perkins را بنیانگذار کند که فهرست بلندبالایی از موفقیت‌های او شامل Genentech، Sun Microsystems، AOL، Google و Amazon بود. ارعاب استاد دون ولنتاین، Sequoia Capital را تأسیس کرد و در مراحل اولیه در آتاری و اپل و بعدها در سیسکو، گوگل، اینستاگرام، Airbnb و بسیاری دیگر سرمایه گذاری کرد.

نسل ها: “تشخیص الگو”

سرمایه گذاران خطرپذیر سیلیکون ولی نه تنها با انتخاب چه کسی سرمایه گذاری کنند، بلکه با مشاوره و شکل دادن به حساسیت تجاری کسانی که سرمایه گذاری می کنند، اثر خود را بر جای گذاشتند. آنها بیشتر از بانکدار بودند. آنها مربیان، استادان و شخصیت های پدری برای مردان جوان و بی تجربه بودند که اغلب چیزهای زیادی در مورد فناوری می دانستند و هیچ چیز در مورد چگونگی راه اندازی و رشد یک تجارت نداشتند.

حتما بخوانید:
از این 5 روش مخفی برای بهبود خدمات حمل و نقل استفاده کنید

لزلی برلین، مورخ سیلیکون ولی می نویسد: «این مدل از موفقیت یک نسل و سپس چرخش برای ارائه پشتیبانی مالی و تخصص مدیریتی به نسل بعدی کارآفرینان، یکی از مهم ترین و ناشناخته ترین رازهای موفقیت مداوم سیلیکون ولی است. ” رهبران فناوری با ارزیابی برلین موافق هستند. استیو جابز، یکی از بنیانگذاران اپل – که بیشتر چیزهایی را که در مورد تجارت می دانست از مردان صنعت نیمه هادی ها یاد گرفت – دوست داشت که باتوم را در مسابقه رله رد کند.

[ad_2]

منبع: unbox-khabar.ir

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum bayan escort - vip elit escort lyft accident lawyer html nullednulled themesViagrasugar rush oynabomb bonanza oynaAşık Etme Büyüsügates of olympus oynaEvde Paketleme İşi İstanbul