[ad_1]

در حالی که مشاغل هر بخش در چند سال گذشته برای تحول دیجیتال تلاش کرده اند ، covid-19 این تغییر را در صنایع سرعت بخشیده است. فناوری های جدید با سرعتی پیش می روند که کارفرمایان را ملزم می سازد تا نیروی کار خود را به طور مداوم آموزش دهند تا در جریان باشند. سازمان ها برای آماده سازی کارگران برای مشاغل آینده باید به مکان های آموزشی تبدیل شوند.

جو شفر مدیرکل تحول در آموزش استراتژیک است.

مجمع جهانی اقتصاد برآوردی را منتشر کرده است که نشان می دهد فناوری هایی مانند هوش مصنوعی (AI) می توانند 75 میلیون شغل را تا سال 2022 جابجا کنند ، اما همچنین می توانند 133 میلیون نقش جدید ایجاد کنند ، و یک مطالعه توسط موسسه IBM برای ارزش تجاری تا 120 میلیون پیش بینی شده است در نتیجه تغییر رو به رشد اتوماسیون و هوش مصنوعی ، ممکن است در سه سال آینده کارگران 12 اقتصاد بزرگ جهان نیاز به آموزش مجدد داشته باشند. این مقیاس بازآموزی و آموزش نیروی کار نیاز به یک تغییر اساسی در پارادایم دارد. برای اینکه کارفرمایان در این زمینه دیجیتالی جدید پیشرفت کنند و یک قدم جلوتر از رقابت باقی بمانند ، باید در آموزش مداوم کارمندان خود سرمایه گذاری کنند. به نوبه خود ، کارکنان باید تشویق و مایل به ادامه یادگیری برای پیشرفت باشند.

در حالی که کارفرمایان در حال درک نقش خود در بازآموزی و ارتقا employees کارمندان هستند ، آنها معلمان آموزش دیده ای نیستند. برای اینکه محل کار به عنوان مکان تحصیلات عالی با موفقیت دو برابر شود ، کارفرمایان باید با ارائه دهندگان آموزش عالی که برنامه های انعطاف پذیر ارائه می دهند و شامل فن آوری های نوآورانه برای کمک به این دانشجویان مسن تر کار می کنند ، مشارکت قوی داشته باشند.

در اینجا سه ​​فناوری برای دستیابی به موفقیت فراگیران بزرگسال شلوغ یافتیم:

دستیاران مجازی زمان برای کسانی که کار و تحصیل می کنند منبع ارزشمندی است. دانشجویان شاغل وقت ندارند بازداشت شوند و یا برای کمک به کارمندان در یافتن پاسخ س toالات اداری خود منتقل شوند.

دستیاران مجازی در محیط آموزش عالی آنلاین می توانند در زمینه های مختلف از مراحل پذیرش گرفته تا به روزرسانی کلاس تا مهلت تعیین تکلیف ، به دانشجویان کمک کنند. آنها باید برای ضبط و تعامل ، ایجاد بینش ، تجزیه و تحلیل جذب و ارائه تجربه شخصی تر هر بار که دانش آموزان با آن درگیر می شوند ، طراحی شوند.

بسیاری از ما بزرگ شده ایم و برای صرفه جویی در وقت و تسهیل زندگی خود به دستیارهای مجازی مانند Alexa یا Google Home اعتماد می کنیم. گسترش استفاده از آنها برای تسهیل یادگیری مادام العمر بسیار منطقی است.

تجزیه و تحلیل پیش بینی. تجزیه و تحلیل پیش بینی ابزاری قدرتمند است که با استفاده از رابطه یادگیری ماشین ، هوش مصنوعی و سایر فن آوری ها برای حفظ آموزش بزرگسالان ، به پیش بینی موفقیت دانش آموزان در یک دوره کمک می کند. این امر به موسسات آموزش عالی اجازه می دهد دانشجویی را شناسایی کنند که در تلاش برای انجام تکالیف است و ممکن است در معرض خطر انصراف از برنامه باشد ، بنابراین مشاوران ، اساتید و سایر سیستم های پشتیبانی می توانند با پشتیبانی فردی دانشجو زودتر مداخله کنند. برای کارفرمایانی که با ارائه دهندگان آموزش عالی شریک هستند ، این یک ابزار قدرتمند برای اطمینان از این است که کارمندان آنها در مسیر تکمیل برنامه ای که در آن سرمایه گذاری کرده اند هستند.

این فشارهای نسبتاً ساده مهم هستند. زندگی می تواند و غالباً در آموزش بزرگسالانی که کار می کنند ، ممکن است خانواده یا سایر اولویت های خانه را دستکاری کنند ، تداخل ایجاد می کند ، بنابراین یادآوری ها و پیشنهادات مربوط به حمایت ، کمک زیادی به دانش آموز می کند تا به اهداف آموزشی خود برسد.

تکنیک های گیمیفیکیشن. Gamification مکانیک های بازی – مانند سیستم امتیاز و ردیابی ، سطح موفقیت ، پاداش و پاداش – را در موقعیت های غیر بازی قرار می دهد. این در حال حاضر بخشی از زندگی روزمره ما در بسیاری از صنایع مانند رتبه بندی کلاس تناسب اندام و برنامه های پرواز مکرر شرکت های هواپیمایی است. مطالعات نشان می دهد که استراتژی بازی مشارکت مداوم و تعامل طولانی مدت بین مصرف کنندگان را ایجاد می کند. به عنوان مثال ، یک مطالعه از فنلاند نشان داد که یک استراتژی ساده برای دادن نشان به دانش آموزان در یک دوره علوم کامپیوتر پس از تأثیر مثبت است – اکثر دانش آموزان می گویند که تلاش برای گرفتن نشان انگیزه آنها را افزایش می دهد.

آموزش عالی باید از فناوری گیمیفیکیشن استفاده کرده و در آن سرمایه گذاری کند تا به ارتقا behavior رفتار خوب دانش آموزان کمک کند و موفقیت در یادگیری را تحریک کند.

یادگیری آنلاین می تواند مشارکت دانشجویان را به چالش بکشد. حتی قبل از بروز همه گیری و انتقال همه دوره های آموزشی به صورت آنلاین ، دستورالعمل های آنلاین به دلیل عدم توانایی درگیر کردن و مشغول نگه داشتن دانش آموزان مورد بازبینی قرار گرفتند. این چالش ها را به بالای مسئولیت های اضافی یادگیرندگان بزرگسال مانند کار و مراقبت از کودکان اضافه کنید و تعامل حتی چالش برانگیزتر می شود. قمار یکی از راه های کمک به ایجاد انگیزه در یادگیرندگان بزرگسال و ایجاد حس مسئولیت پذیری و تعهد است و به عنوان کمک بزرگی به یادگیری آنلاین برای دانشجویانی که تازه وارد این نوع آموزش ها هستند ، می شود که در انجام کارهای راحت تری به آنها کمک کنند. آنها را برای انجام کارهای لازم مانند خواندن یک برنامه درسی یا ورود به صفحه پیام انجام دهید.

برای مدیریت یادگیری و مزایای خود از فناوری استفاده کنید

اگر کارفرمای شما به عنوان مزیت کمک آموزشی یا بازپرداخت ارائه دهد ، احتمالاً نوعی سیستم مدیریت آموزش برای مدیریت عملیات برگشت مانند کسر مزایا و بررسی برنامه دارد. اما این سیستم عامل ها اغلب ممکن است دست و پا گیر باشند ، به طوری که کارفرمایان از طریق رابط های مختلفی برای کسب اطلاعات در مورد پیشرفت تحصیلی و هزینه های کارمندان مانور می دهند و کارمندان محاسبه می کنند که کدام برنامه ها از مزایای کمک آموزشی آنها تحت پوشش قرار می گیرد. مشارکت با موسساتی که سیستم عامل های ساده و آسان برای استفاده مانند Workforce Edge را برای برنامه های پشتیبانی آموزشی ارائه می دهند ، می تواند کارکنان را به استفاده از مزایای آموزش تشویق کند و کارفرمایان را برای پیگیری بهتر بازده سرمایه گذاری خود آسان کند. .

کار ، مکانی برای آموزش عالی

مانند هر فناوری ، مهمترین نکته ای که باید به خاطر بسپارید کاربر نهایی است. یک بزرگسال شلوغ و شاغل با یک جوان 18 ساله که به تازگی از دبیرستان فارغ التحصیل شده و آماده است چهار سال را در دانشگاه بگذراند ، یکسان نیست. برنامه های آموزش و بازآموزی برای کارگران مسن تر باید انعطاف پذیر ، قابل دسترسی و جذاب باشد. با داشتن شرکای فنی و آموزشی مناسب ، هر کارفرمایی می تواند به مکانی برای تحصیلات عالی تبدیل شود ، ضمن اینکه یک قدم جلوتر از رقابت خود با نیروی کار بسیار ماهر باقی می ماند ، به کارمندان خود در دستیابی به مشاغل و تحرک اقتصادی کمک می کند.

برای کسب اطلاعات بیشتر ، به سایت workforceedge.com مراجعه کنید.

این محتوا توسط آموزش راهبردی ایجاد شده است. توسط MIT Technology Review نوشته نشده است.

[ad_2]

منبع: unbox-khabar.ir

ایندکسر