نسل جدیدی از روبات های مجهز به هوش مصنوعی انبارها را تصاحب می کنند

[ad_1]

این همان چیزی است که آخرین نسل شرکت های رباتیک مانند Covariant و Osaro در آن تخصص دارند ، فناوری که تا پایان سال 2019 از نظر تجاری پایدار نبود. در حال حاضر ، چنین روبات هایی در کارهای ساده دستکاری ، مانند جمع آوری اشیاء و قرار دادن آنها در اما هر دو استارتاپ در حال حاضر با مشتریان روی توالی پیچیده تری از حرکات ، از جمله بسته بندی خودکار کار می کنند ، که به روبات ها نیاز دارد تا با مواد چین دار ، شکننده یا شفاف کار کنند. ظرف چند سال ، هر کاری که قبلاً به دست نیاز داشت می تواند تا حدی یا کاملاً خودکار شود.

برخی از شرکت ها در حال حاضر طراحی مجدد انبارهای خود را برای استفاده بهتر از این فرصت های جدید آغاز کرده اند. به عنوان مثال ، Knapp طرح خود را روی زمین و نحوه هدایت کالاها برای تعیین نوع کارگر – روبات یا انسان – در دست زدن به محصولات مختلف تغییر می دهد. برای اجسامی که هنوز مانع ربات ها می شوند ، مانند کیسه مش با سنگ مرمر یا سرامیک های ظریف ، یک الگوریتم مسیریابی مرکزی آنها را با انتخاب کننده های انسانی به ایستگاه ارسال می کند. اقلام متداول تر ، مانند کالاهای خانگی و لوازم مدرسه ، به ایستگاه ربات می روند.

دریک پریدمور ، بنیانگذار و مدیر عامل Osaro ، پیش بینی می کند که در صنایعی مانند مد ، انبارهای کاملاً خودکار ظرف دو سال به صورت آنلاین ظاهر می شوند ، زیرا کارکردن این لباس ها برای روبات ها نسبتاً آسان است.

این بدان معنا نیست که همه انبارها به زودی خودکار می شوند. مایکل چویی ، شریک م Instituteسسه جهانی مک کینزی که تأثیر فناوری اطلاعات را در اقتصاد مطالعه می کند ، می گوید میلیون ها نفر در سراسر جهان وجود دارد. وی گفت: “بازسازی همه این امکانات نمی تواند یک شبه انجام شود.”

یکی از اولین سلاح های رباتیک با Covariant فعال ، که کناپ آن را در انباری در برلین ، آلمان هدایت کرد.

با این وجود ، آخرین فشار برای اتوماسیون س questionsالاتی در مورد تأثیر بر مشاغل و کارگران ایجاد می کند.

امواج قبلی اتوماسیون داده های بیشتری را در مورد آنچه انتظار می رود به محققان داده است. یک مطالعه اخیر ، که برای اولین بار تأثیر اتوماسیون را در سطح شرکت تجزیه و تحلیل کرد ، نشان داد که شرکتهایی که قبل از سایرین در صنعت خود روبات را به کار می گیرند ، رقابت پذیرتر شده و گسترش می یابند و آنها را وادار به استخدام کارگران بیشتر می کند. لین وو ، پروفسور وارتون ، نویسنده مقاله ، می گوید: “هر گونه از دست دادن شغل ناشی از شرکت هایی است که روبات را قبول نکرده اند.” آنها رقابت پذیری خود را از دست می دهند و سپس کارگران را اخراج می کنند. “

اما همانطور که کارگران آمازون و FedEx قبلاً مشاهده کرده اند ، مشاغل افراد متفاوت خواهد بود. نقش هایی مانند جعبه های بسته بندی و کیسه ها تا ظهور موارد جدید تغییر می کند – برخی مستقیماً به نگهداری و نظارت روبات مربوط می شوند ، برخی دیگر از اثرات مرتبه دوم سفارشات بیشتر ، که نیاز به تدارکات و تحویل گسترده تری دارد ، مرتبط است. وو می گوید: به عبارت دیگر ، نیروی کار با مهارت متوسط ​​به نفع مشاغل کم مهارت و با مهارت بالا ناپدید می شود: “ما نردبان شغلی را می شکنیم و وسط آن را مشخص می کنیم.”

اما به گفته کارشناسان ، به جای تلاش برای متوقف کردن روند اتوماسیون ، تمرکز بر کاهش انتقال با کمک به کارکنان در آموزش مجدد و ایجاد فرصت های شغلی جدید ، بهتر است. چویی گفت: “به دلیل افزایش سن ، تعدادی از کشورها در جهان وجود دارند که در آن تعداد نیروی کار در حال کاهش است.” نیمی از رشد اقتصادی ما ناشی از تعداد بیشتری از افرادی است که در 50 سال گذشته کار کرده اند و این از بین می رود. بنابراین یک ضرورت واقعی برای افزایش بهره وری وجود دارد و این فناوری ها می توانند کمک کنند.

“ما فقط باید مطمئن شویم که کارگران می توانند مزایا را به اشتراک بگذارند.”

[ad_2]

منبع: unbox-khabar.ir

ایندکسر

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum buy instagram followershtml nullednulled themes1xbet girişMobil Ödeme NakitMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme Nakite ÇevirmeMobil Ödeme Nakite Çevirme1xbet