[ad_1]

پس از بیش از یک سال از بیماری همه گیر covid-19 ، میلیون ها نفر بدنبال کار در ایالات متحده هستند. نرم افزار مصاحبه مجهز به هوش مصنوعی ادعا می کند که به کارفرمایان کمک می کند تا از میان برنامه ها برای یافتن بهترین افراد برای کار استفاده کنند. شرکت های متخصص در این فن آوری گزارش رشد کسب و کار در طی همه گیر شدن بیماری را دارند.

اما با افزایش تقاضا برای این فناوری ها ، س questionsالاتی در مورد صحت و قابلیت اطمینان آنها نیز افزایش می یابد. در آخرین قسمت پادکست نقد و بررسی فناوری MIT “In Machines We Trust” ، ما نرم افزار دو شرکت متخصص در مصاحبه با AI ، MyInterview و Curious Thing را آزمایش کردیم. و ما تغییراتی را در پیش بینی ها و نتایج کار منطبق یافتیم ، که نگرانی هایی را در مورد آنچه این الگوریتم ها دقیقاً ارزیابی می کنند ایجاد می کند.

من شما را می شناسم

MyInterview صفات مورد بررسی در آزمون شخصیت پنج بزرگ را ارزیابی می کند ، یک ارزیابی روان سنجی که اغلب در فرایند استخدام استفاده می شود. این صفات شامل گشودگی ، وظیفه شناسی ، برون گرایی ، خوشایند بودن و ثبات عاطفی است. این چیز کنجکاو ویژگی های شخصیتی را نیز اندازه گیری می کند ، اما به جای پنج بزرگ ، نامزدها با شاخص های دیگری مانند تواضع و تاب آوری ارزیابی می شوند.

گزارشی که توسط یک برنامه هوش مصنوعی تولید شده است ، یک خلاصه و تجزیه و تحلیل شخصیت را نشان می دهد که متقاضی مبتکر و اجتماعی است.
این تصویر پس از پاسخ دادن به تمام سوالات مصاحبه به جای انگلیسی به زبان آلمانی ، نتیجه مسابقه و تجزیه و تحلیل شخصیت نامزد ما در MyInterview را نشان می دهد.

HILKE SCHELLMANN

الگوریتم ها برای تعیین ویژگی های شخصیتی ، پاسخ های نامزدها را تحلیل می کنند. MyInterview همچنین ارزیابی هایی را جمع آوری می کند که نشان می دهد یک نامزد چقدر با خصوصیات مشخص شده توسط استخدام مدیران به عنوان ایده آل برای موقعیت مطابقت دارد.

برای تکمیل آزمایشات ، ابتدا نرم افزار را راه اندازی کردیم. ما پست شغلی جعلی را برای مدیر / محقق دفتر در MyInterview و Curious Thing بارگذاری کردیم. ما سپس کاندیدای ایده آل خود را با انتخاب ویژگی های شخصیتی هنگامی که سیستم ما را ترغیب کرد ، ایجاد کردیم.

در MyInterview ، ما ویژگی هایی مانند توجه به جزئیات را انتخاب کردیم و آنها را از نظر اهمیت رتبه بندی کردیم. ما همچنین س interviewالات مصاحبه را انتخاب کردیم ، که وقتی داوطلب در حال ضبط پاسخ های ویدئویی است ، روی صفحه نمایش داده می شود. در Curious Thing ، ما ویژگی هایی مانند فروتنی ، سازگاری و انعطاف پذیری را انتخاب کردیم.

سپس یکی از ما ، هیلک ، برای این موقعیت درخواست کرد و مصاحبه هایی را برای نقش در MyInterview و Curious Thing پر کرد.

نامزد ما مصاحبه تلفنی با “چیز عجیب” را به پایان رساند. او ابتدا یک مصاحبه شغلی منظم انجام داد و 8.5 از 9 را برای مهارت انگلیسی دریافت کرد. در یک تلاش دوم ، مصاحبه کننده خودکار س questionsالهای مشابهی را پرسید ، و او با خواندن مقاله ویکی پدیا در مورد روان سنجی آلمان به هرکدام پاسخ داد.

هنوز هم ، Curious Thing 6 از 9 را به دلیل تسلط به زبان انگلیسی به او اعطا کرد. او دوباره مصاحبه را تمام کرد و همان نتیجه را گرفت.

عکس صفحه کنترل پنل نرم افزار نمره 6/9 مهارت انگلیسی را نشان می دهد.
عکس صفحه پس از پاسخ دادن به تمام سوالات به زبان آلمانی ، نمره مهارت زبان انگلیسی در نرم افزار Curious Thing را نشان می دهد.

HILKE SCHELLMANN

نامزد ما به MyInterview مراجعه کرد و آزمایش را تکرار کرد. وی همین مقاله را با صدای بلند به زبان آلمانی در ویکی پدیا خواند. این الگوریتم نه تنها ارزیابی شخصیت را برمی گرداند ، بلکه پیش بینی می کند که نامزد ما برای کار جعلی با 73٪ مطابقت داشته باشد ، و آن را در نیمه بالای کل داوطلبانی که از آنها خواسته ایم اعمال کند.

[ad_2]

منبع: unbox-khabar.ir

ایندکسر