[ad_1]

دایان هاسکینز ، 79 ساله ، با انبوهی از “ساختمانهای زیبا و شگفت انگیز” بزرگ شد ، هم در مرکز معروف فوتوژنیک شیکاگو و هم در صفحات Record Architectural ، جایی که مادرش در آنجا کار می کرد. کاملاً طبیعی بود که او باید خودش معمار شود. طی 15 سال گذشته ، وی مدیر عامل شرکت جنسلر ، بزرگترین شرکت معماری و طراحی جهان است که به دلیل تمرکز بر فضای داخلی محل کار شناخته شده است. همچنین به دلیل ساختمانهای سبز خود مشهور است و تا سال 2030 متعهد به انتشار صفر صفر برای تمام پروژه های جدید خود است.

هوسکینز از دوران حضور خود در انستیتوی فناوری ماساچوست به عنوان “هیجان انگیزترین عجله آدرنالین” یاد می کند و می افزاید: “شما هر روز چیزی یاد می گیرید.” بیشتر کلاسهای معماری وی بر اصول طراحی ساختمان متمرکز بود. اما کلاس روانشناسی مدیریت MIT Sloan باعث شد تا وی درباره تأثیر فضای اداری بر سازمانها فکر کند. او می گوید: “ارتباط بین محیط فیزیکی و رفتار و عملکرد در محیط کار همیشه برای من باقی مانده است.” وی در ادامه به کسب MBA از UCLA پرداخت و ساختمانهای بزرگی را برای چندین شرکت بین المللی قبل از فرود در جنسلر طراحی کرد.

در آنجا ، او پیشگام یک برنامه تحقیقاتی برای تعیین چگونگی تأثیر فضای داخلی بر کارگران بود. این شرکت از طریق نظرسنجی از هزاران کارمند در هر سال ، چهار روش کار را شناسایی کرده است – تمرکز ، همکاری ، یادگیری و معاشرت – که هرکدام به فضاهای مختلفی نیاز دارند. هاسکینز برای پیگیری تأثیر طراحی فضا بر عناصری مانند بهره وری ، ارتباطات و نوآوری به توسعه شاخص عملکرد محل کار کمک کرد. این شرکت از این بینش ها برای طراحی سفارشی فضاهای مناسب برای شرکت هایی مانند مایکروسافت ، اتسی و انویدیا و همچنین مدارس ، هتل ها و فرودگاه ها استفاده می کند. وی می گوید: “ما با داده ها و روندها شروع می کنیم ، و سپس طراحی می کنیم تا به فرهنگ ، نام تجاری و افراد شرکت پاسخ دهیم.”

این شرکت از همان روش مبتنی بر داده برای تجدیدنظر در مورد زندگی اداری پس از همه گیری covid-19 استفاده می کند. با وجود تأکید جدید بر کار در خانه ، نظرسنجی های اخیر کارگران گنسلر نشان داد که تنها 12٪ می خواهند این کار را تمام وقت انجام دهند. 44٪ تركيب تركيبي را ترجيح مي دهند و 44٪ ديگر مي خواهند فقط در دفتر كار كنند. اگرچه برای گفتن قطعی خیلی زود است ، اما هوسکین تصور می کند که دفاتر مطبوع شامل درهای فیلتر هوا و درهای غیر تماسی و دکمه های آسانسور هستند تا از شیوع عفونت جلوگیری کنند.

او می گوید: “مردم می خواهند با افراد دیگر ارتباط برقرار کنند.” “ما در حال شنیدن این کینه هستیم:” من نمی توانم بهترین کار خود را در انزوا انجام دهم. تمرکز ، همکاری و معاشرت با یکدیگر متفاوت هستند. ”

[ad_2]

منبع: unbox-khabar.ir

ایندکسر