[ad_1]

و هنوز هم اینطور است که وقتی صدای زن را به عنوان بخشی از یک محصول تکنولوژیکی می شنویم ، ممکن است ندانیم که آن کیست ، حتی اگر واقعی باشد و اگر چنین است ، آیا رضایت داده است که از صدای خود در این راه استفاده کند. بسیاری از کاربران TikTok پذیرفته اند که صدای متنی به گفتاری که در برنامه شنیده اند یک شخص واقعی نیست. اما این طور بود: او متعلق به صداپیشه کانادایی به نام Bev Standing بود و استندینگ هرگز اجازه استفاده از ByteDance ، شرکتی که مالک TikTok بود را نداده بود.

ایستاده در ماه می از این شرکت شکایت کرد و استدلال کرد که شیوه های استفاده از صدای آن – به ویژه نحوه استفاده مشتریان از آن برای بیان چیزی ، از جمله زبان ناپسند – به نام تجاری آن و توانایی آن برای امرار معاش آسیب می رساند. صدای او ، معروف به “آن صدا در TikTok” ، که می توانید هر آنچه دوست دارید بگویید ، بدون پاداش شناخته شد و ، به گفته وی ، به توانایی او برای استخدام صدا آسیب رساند.

سپس ، هنگامی که TikTok ناگهان صدای خود را حذف کرد ، ایستاده همانند بقیه ما درک کرد – وقتی تغییرات را شنیدیم و گزارش آن را دیدیم. (TikTok در مورد تغییر صدا به مطبوعات نظری نداد.)

کسانی که با داستان سیری اپل آشنا هستند ممکن است کمی دژاوو احساس کنند: سوزان بنت ، زنی که صدای Siri اصلی را صدا می کرد ، همچنین نمی دانست تا زمانی که این محصول به بازار آمد از صدای او برای این محصول استفاده می شود. بنت سرانجام به عنوان “صدای زن در انگلیسی در ایالات متحده” جایگزین شد و اپل هرگز او را به طور عمومی تشخیص نداد. از آن زمان به بعد ، اپل بندهای محرمانه بودن را در قراردادهای بازیگران صدا نوشته است و اخیراً گفته است که صدای جدید آن “کاملاً نرم افزاری تولید شده” است و نیازی به اعتبار به همه ندارد.

این حوادث نشان دهنده یک الگوی هشداردهنده و کلی در صنعت فناوری است. نحوه ارزشیابی ، شناسایی و پرداختن به دستاوردهای افراد اغلب منعکس کننده جایگاه آنها در کل جامعه است و نه سهم واقعی آنها. یکی از دلایلی که اکنون نام های Bev Standing و Susan Bennett به طور گسترده در اینترنت شناخته می شود این است که آنها نمونه های برجسته ای از نحوه پاک شدن کار زنان هستند ، حتی زمانی که برای دیدن یا شنیدن آن برای همه مناسب است.

نحوه ارزشیابی ، شناسایی و پرداختن به دستاوردهای افراد اغلب منعکس کننده جایگاه آنها در کل جامعه است و نه سهم واقعی آنها.

وقتی زنان تکنولوژیک صحبت می کنند ، اغلب به آنها گفته می شود که سکوت کنید – مخصوصاً اگر زنانی رنگین پوست باشند. تیمیتیت گبرو ، که دارای مدرک دکتری در رشته کامپیوتر از دانشگاه استنفورد است ، اخیراً پس از صحبت درباره نگرانی های خود در مورد مدلهای اصلی زبان شرکت ، توسط گوگل ، جایی که او تیم اخلاق هوش مصنوعی را رهبری می کرد ، اخراج شد. مجری او ، مارگارت میچل (که دارای مدرک دکتری از دانشگاه آبردین با تمرکز بر نسل زبان طبیعی است) نیز پس از صحبت در مورد برکناری گبرو از سمت خود برکنار شد. در سایر نقاط صنعت ، افشاگران مانند سوفی ژانگ از فیس بوک ، سوزان فاولر از Uber و بسیاری دیگر از زنان به عنوان نتیجه مستقیم یا غیر مستقیم تلاش برای انجام کار خود و کاهش آسیب هایی که در شرکت های فناوری دیده اند ، سکوت کرده و اغلب اخراج شده اند. آنها کار کردند.

حتی زنانی که شروع به کار کرده اند می توانند در زمان واقعی حذف شوند و این مشکل دوباره برای زنان رنگین پوست بدتر است. رومان چوهدری ، دارای مدرک دکتری از دانشگاه کالیفرنیا ، سن دیگو و بنیانگذار و مدیرعامل سابق شرکت Parity ، شرکتی که بر هوش مصنوعی اخلاقی تمرکز دارد ، نیویورک تایمز نقش خود را در تاریخ شرکت خود به حداقل رسانده است. .

[ad_2]

منبع: unbox-khabar.ir

ایندکسر