[ad_1]

از طریق بسترهای تطبیق شغل و بازی و مصاحبه های مبتنی بر هوش مصنوعی ، شرکت ها به طور فزاینده ای به هوش مصنوعی برای ساده سازی روند استخدام متکی هستند. اما برخی از افراد جویای کار از این فناوری ها ناامید شده و سوء تفاهم می کنند.

مالیکا دوو دانشجوی برنامه HOPE ، یک موسسه غیرانتفاعی مستقر در بروکلین است که آموزش های حرفه ای را ارائه می دهد. دیوو به دنبال شغل است و ما از او خواستیم یک تست شخصیتی 90 ثانیه ای را تکمیل کند که نامزدها را برای پنج ویژگی شخصیتی بزرگ ارزیابی می کند.

نتایج او نشان می دهد که او عملگرا و بی دغدغه است ، اما دوو با خواندن هوش مصنوعی در مورد شخصیت او مخالف است. و او آزمایش را گیج کننده دانست. “من فکر می کنم [this test] این باعث می شود که من شانس این را برای خود از دست بدهم که در نهایت بتوانم درخشش داشته باشم. “

بنابراین چگونه می توانید هنگام درخواست برای کار بعدی خود ، الگوریتم ها را به نفع خود کار کنید؟

در جدیدترین قسمت پادکست MIT Technology Review ، “In Machines We Trust” ، ما در مورد چگونگی موفقیت در بازار کار به طور فزاینده ای تحت تأثیر هوش مصنوعی ، مشاوره عملی درخواست کردیم.

توصیه های متداول در مورد رزومه ها را کنار بگذارید. او می گوید به جای انتخاب یک طرح یا رنگ بندی منحصر به فرد و شامل شرح مشاغل مشروح ، بر ساده ترین و روشن ترین حالت ممکن تمرکز کنید. یان سیگل، بنیانگذار و مدیر عامل ZipRecruiter.

سیگل گفت: “عقل متعارف شما را در جستجوی کار شما می کشد.” “شما ساده ترین و خسته کننده ترین الگوی رزومه را می توانید پیدا کنید. شما می خواهید مانند غارنشین با کوتاه ترین و واضح ترین کلمات ممکن بنویسید. “

سیگل می گوید ، در اکثر موارد ، وقتی متقاضیان برای کار درخواست می کنند ، رزومه کاری آنها ابتدا توسط یک سیستم ردیابی خودکار نامزد (ATS) پردازش می شود. برای افزایش شانس خود برای رفتن به مصاحبه ، باید خلاصه ای ارسال کنید که هوش مصنوعی آن را به طور دقیق تفسیر کند.

سیگل می گوید از جملات توصیفی کوتاه برای کمک به هوش مصنوعی برای تجزیه و تحلیل رزومه خود استفاده کنید. مهارت های خود را به روشنی لیست کنید. در صورت امکان ، جزئیات محل یادگیری و مدت زمان استفاده از آنها را اضافه کنید ، به علاوه هر شماره مجوز یا گواهینامه ای که تجربه شما را تأیید می کند. او می گوید: “شما می خواهید اعلام کننده و کمی باشید زیرا نرم افزار سعی می کند بفهمد شما چه کسی هستید و تصمیم می گیرد که آیا در مقابل یک شخص قرار می گیرید یا خیر.”

و از درخواست شغلی که به تجربه بیشتری نسبت به شما نیاز دارد دلسرد نشوید ، به شرطی که برخی از شرایط را در توضیحات شغل داشته باشید.

سیگل می گوید: “اگر هر کدام از این مهارت ها را دارید ، می خواهم آنها را به کار بگیرید.” “اجازه دهید الگوریتم ها تصمیم بگیرند که آیا شما یک بازی عالی هستید یا نه و آنها شما را به بالا یا پایین مرتب می کنند.”

چندین نسخه از رزومه خود ایجاد کنید. پس از بهینه سازی رزومه خود برای AI ، ممکن است نگران این باشید که به جریان و خوانایی آن آسیب وارد کرده اید. گرسی سرکیسیان ، سرپرست مرکز مشاغل در دانشگاه نیویورک می گوید ، بنابراین نسخه دیگری را برای بازبینی انسانی آماده کنید.

“برخی از دانش آموزان به من می گویند ،” من آنچه را که به من گفته بودی انجام دادم. مطمئن شدم که رزومه من پر از کلمات کلیدی است. و اکنون به نظر می رسد یک سند بازاریابی پنیر است. ” او به آنها می گوید که یکی دیگر را با طرح و قالب سفارشی برای ایمیل ارسال یا به مدیران استخدام شده برای مصاحبه منتقل کنید.

سرکیسیان گفت ، شما همچنین باید رزومه خود را تغییر دهید تا شرح هر شغلی که برای آن درخواست می کنید منعکس شود. هر پست شغلی دارای کلمات کلیدی است که ATS کارفرمای آینده احتمالاً از آنها برای اولویت بندی متقاضیان استفاده می کند. چند مورد را که برای تجربه شما مناسب است انتخاب کنید و آنها را در رزومه خود بیاورید.



[ad_2]

منبع: unbox-khabar.ir

ایندکسر