حسابرسان در حال آزمایش الگوریتم های استخدام برای سوگیری هستند ، اما س questionsالات بزرگ همچنان باقی است


سلاح هایی برای از بین بردن ریاضیات

ORCAA و HireVue ممیزی خود را بر روی یک محصول متمرکز کردند: ارزیابی استخدام HireVue ، که بسیاری از شرکت ها برای ارزیابی فارغ التحصیلان دانشگاهی اخیر از آن استفاده می کنند. در این مورد ، ORCAA طراحی فنی ساز را ارزیابی نکرده است. در عوض ، شرکت با ذینفعان (از جمله متقاضی کار ، اخلاق شناس هوش مصنوعی و چندین سازمان غیرانتفاعی) در مورد مشکلات احتمالی این ابزار مصاحبه کرد و برای بهبود آنها به HireVue توصیه هایی کرد. گزارش نهایی در وب سایت HireVue منتشر شده است ، اما فقط پس از امضای توافق نامه عدم افشای اطلاعات قابل خواندن است.

الكس انگلر ، یكی از همكاران موسسه بروكینگ ، كه ابزار استخدام هوش مصنوعی را مطالعه كرده و با دو ممیزی آشنا بود ، گفت كه Pymetrics بهتر است: “تفاوت زیادی در عمق تجزیه و تحلیل وجود دارد كه فعال شده است.” اما یک بار دیگر ، هیچ یک از ممیزی ها بررسی نکرد که آیا این محصولات واقعاً به شرکت ها کمک کرده تا انتخاب بهتری در استخدام داشته باشند. کیم می گوید ، هزینه هر دو توسط شرکت های حسابرسی شده تأمین شده است ، که “خطر اندکی از تحت تأثیر مشتری بودن حسابرس را ایجاد می کند”.

به همین دلایل ، طبق نظر منتقدین ، ​​حسابرسی های داوطلبانه کافی نیست. دانشمندان و حسابداران داده ها برای تنظیم گسترده تر ابزار استخدام هوش مصنوعی و همچنین استانداردهای حسابرسی آنها تلاش می کنند.

پر کردن شکاف ها

برخی از این اقدامات در ایالات متحده آغاز شده است. در اوایل سال 2019 ، سناتورهای کوری بوکر و رون ویدن و نماینده یوت کلارک قانون گزارش الگوریتمی را برای ایجاد ممیزی تعصب اجباری برای همه شرکت های بزرگ با استفاده از هوش مصنوعی معرفی کردند ، اگرچه این لایحه تصویب نشده است.

در همین حال ، تحرکاتی در سطح ایالت وجود دارد. قانون مصاحبه تصویری AI Illinois ، که از ژانویه 2020 به اجرا درآمد ، شرکت ها را ملزم می کند هنگام استفاده از AI در مصاحبه های ویدیویی ، به متقاضیان بگویند. شهرها نیز در حال اقدام هستند – در لس آنجلس ، عضو شورای شهر جو بوسکاینو پیشنهاد عادلانه ای را برای اجاره سیستم های خودکار در ماه نوامبر ارائه داد.

به ویژه ، لایحه نیویورک می تواند به عنوان الگویی برای شهرها و ایالت های سراسر کشور باشد. این کار حسابرسی سالانه اجباری را برای تأمین کنندگان ابزارهای اجاره خودکار انجام می دهد. این امر همچنین به شركتهایی كه از این ابزار استفاده می كنند نیاز دارد تا به متقاضیان بگویند كه سیستم تصمیم گیری آنها از چه ویژگیهایی استفاده می كند.

اما این سوال که این ممیزی های سالانه واقعاً چگونه به نظر می رسند همچنان باز است. از نظر بسیاری از کارشناسان ، ممیزی مشابه آنچه Pymetrics انجام داده است ، در تعیین این که آیا این سیستم ها تبعیض قائل می شوند ، خیلی دور نخواهد بود ، زیرا این ممیزی تقاطع ها را بررسی نکرده یا توانایی این ابزار را برای اندازه گیری دقیق ویژگی های مورد ادعا ارزیابی نکرده است. نژادها و جنسهای مختلف.


منبع: unbox-khabar.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>