[ad_1]

اما قوانین ایالتی یک رویکرد جزئی است و حمایت یا غرامت کارگران بستگی زیادی به آنچه کارفرمایان می دهند دارد. ایفئوما آژونوا ، استادیار حقوق در دانشگاه کارولینای شمالی در چاپل هیل ، می گوید کارفرمایان به عنوان دولت های خصوصی خود کار می کنند ، که نسبت به نحوه اداره مشاغل خود اراده دارند. آجونوا گفت ، کووید فاش کرد “قدرت محدودی که دولت می تواند بر کارفرمایان اعمال کند”. “همه گیری واقعا این را آشکار کرده است ، به ویژه هنگامی که صحبت از پادمان های Covid-19 یا روش های عملیاتی Covid-19 است.”

این بدان معناست که تا حد زیادی بر عهده کارگران است که درباره حقوق خود تحقیق کنند و درک کنند.

جاستین فلدمن ، اپیدمیولوژیست دانشگاه هاروارد که در مورد کووید -19 و محل کار می نویسد ، می گوید: “اگر شما جزء 94 درصد از کارگران بخش خصوصی غیر اتحادیه هستید ، ممکن است ندانید که این یک مزیت است.” “و حتی اگر می دانید که وجود دارد ، این بدان معنا نیست که می توانید بدون انتقام از آن استفاده کنید.”

در بیانیه ای ، وزارت کار نیویورک به من گفت که “شکایات مختلفی” در مورد نقض قانون واکسیناسیون علیه COVID-19 دریافت کرده است و گفت که “در تلاش است دستمزد پرداخت نشده یا بازپرداخت کسانی را که مرخصی با حقوق ندارند دریافت کند. با توجه به نیازها. ”

اما حتی قوانینی که در حمایت از کارگران روی کاغذ آمده است ، می تواند کسانی را که بی خطرترین مشاغل را اشغال می کنند نادیده بگیرد. وزارت کار در نیویورک اعلام کرد که هر کارگری که از واکسیناسیون مرخص شده است باید شکایت کند ، اما حاضر نشد به طور خاص بگوید آیا به اصطلاح. کارگران کنسرت تحت پوشش هستند. (Ajunwa در Chapel Hill می گوید که چون قانون از کلمه “کارمند” استفاده می کند ، شامل کارگران کنسرت که بیمه خدمات درمانی را نیز از طریق کار دریافت نمی کنند ، نخواهد کرد.)

اورژانس ملی

کارشناسان بهداشت عمومی تأکید می کنند که هیچ تاکتیک قابل اعتمادی برای واکسیناسیون افراد وجود ندارد. فلدمن گفت ، دولت می تواند مجموعه ای از تعطیلات آخر هفته را برای کارگران بخشهای مختلف ایجاد کند تا عکس بگیرند ، اما ما همچنان مجبوریم این را با سایر استراتژی های بهداشت عمومی مانند پیاده روی درب خانه ترکیب کنیم.

تصورات غلط در مورد کووید -19 نیز باید مورد توجه قرار گیرد: فلدمن خاطرنشان می کند که کارگران جوان ممکن است باور کنند که مستعد ابتلا به اثرات شدید بیماری نیستند ، به خصوص اگر قبلاً شخصاً با حداقل احتیاط اقدامات لازم را انجام داده باشند و بیمار نشده باشند. تغییر نظر آنها پس از شنیدن همسالان ، رسانه ها یا مفسران که این خطر را کم اهمیت جلوه می دهند ، برای آنها بسیار دشوار است.

وی گفت: “ما باید با افراد واکسیناسیون به عنوان یک اورژانس ملی رفتار کنیم و این بدان معناست که مانند یک فرد شکست خورده با آن رفتار نکنیم.” “ما باید کارهای مختلف زیادی را همزمان انجام دهیم و ببینیم چه کار می کند.”

وقتی مردم اطلاعات لازم را بر اساس علم بدست آورند ، هویج های دیگر را بیشتر شبیه آیسینگ روی کیک می کند. “

رئا بوید ، بنیانگذار The Conversation

رئا بوید ، متخصص اطفال در منطقه خلیج سان فرانسیسکو ، می گوید مردم قبل از اینکه با انگیزه ها قانع شوند به اطلاعات بیشتری نیاز دارند. او The Conversation را تأسیس کرد که در آن سیاه پوستان و کارکنان بهداشت آمریکای لاتین اطلاعات موثقی در مورد واکسن های COVID-19 به جوامع خود ارائه می دهند.

بوید در ایمیلی گفت: “محرک اصلی منافع شخصی است.” “وقتی مردم اطلاعات لازم را بر اساس علم بدست آورند ، دیگر هویج ها را شبیه خامه روی کیک می کند.

آن شبیه چیست؟

وی گفت: “ما فقط پس از واکسیناسیون همه می دانیم که چه مقدار کافی است.”

در همین حال ، سطح حفاظت از کارگران خط مقدم همچنان متکی به تغییرات در توصیه های بهداشت عمومی ، سیاست های خود کارفرمایان و هوس های مشتریانی است که ممکن است تصمیم بگیرند از اقدامات ایمنی پیروی کنند – یا نه.

و اگرچه مقامات بهداشت عمومی کلینیک های واکسیناسیون را در پارک های عمومی ، کلیساها و جشن ها در 19 ژوئن در تلاش برای تغییر نظر خود استفاده کرده اند ، اما کارگران به آنچه رئیس و رئیس آنها می گویند و انجام می دهند ، توجه می کنند.

آجونوا می گوید: “کارگران هر نوار در مورد کارهایی که باید انجام دهند از کارفرمایان خود سرنخ می گیرند.” “من فکر می کنم این تأثیر بزرگی را نشان می دهد که کارفرمایان بر زندگی کارمندان در آمریکا دارند.”

این داستان بخشی از پروژه فناوری همه گیر است که توسط بنیاد راکفلر پشتیبانی می شود.

[ad_2]

منبع: unbox-khabar.ir

ایندکسر